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Business Insight

리더의 오류 7 리더란 단어는 많은 사람들이(모두는 아닌) 되길 원하는 단어가 아닌가 생각합니다.그 이유를 유추해 보면, 많은 사람들은 사회에서 영향력을 끼치길 원하며, 그로인해 다른 사람들로 부터 관심과 대우를 받길 원하고, 그래서 남보다 더 나은 위치에 있다는 것을 증명하고 싶기 때문이라고 생각합니다. 기업에서는 팀장이 되고, 임원이 되고 사장이 되는것, 또 다른 관점에서 보면 기업에서 직원으로 살기보다는 개인사업을 해서 사장역할을 해보고 싶은것, 그 외에도 우리 사회의 크고 작은 모임에 까지 리더가 되길 원하는 사람들은 많습니다. 특히 利權(이권)이 개입되어 있는 위치나 자리라면 더욱 그 자리에 리더로서 역할을 해 보고 싶은 사람이 많을 것 입니다. 이번 포스팅은 리더에 대하여 논의하려는 것이 아니라 연재하고 있는.. 더보기
비즈니스 하세요? 뭘 하고 계세요? 이 세상에는 날고 기는 비즈니스 세계의 고수들이 많이 있습니다.그리고 이 세상에는 너무나 많은 종류의 비즈니스들이 존재하고 있습니다.개인 소비자들을 대상으로 하는 기업부터, 기업간 거래를 하는 기업들도 있으며, 제품을 생산하는 생산자나 벤더들, 재조자나 제조사와 거래하는 유통업체, 대형기업을 하청을 받는 하청업체, 자신만의 기술을 가지고 사업을 영위하는 하이테크 기술회사들 그리고 개인사업을 하는 모든분들이 모두 비즈니스를 하는 분들입니다. 그래서 비즈니스라고 말하기엔 너무 광범위할 것 같지만 이 모든 비즈니스 세상에서 해야할 기본적인 것들은 비슷비슷합니다. 그것이 무엇일까요? 구체적인 행위라기 보다는 좀 더 높은 차원에서 모든 비즈니스를 해야할 사람들이 가져야 할 관점은 비슷할 것이라 생각합니다. 대학생.. 더보기
나 보다 나이 많은 부하직원... 어떻게 할까요? 요즘 조직내 인사이동은 과거와는 많이 다릅니다.그 중 대표적인 case들이 나보다 나이가 많은 내 직원들이 있는 것이 이제는 그리 새롭거나 이상한 일도 아닙니다.능력있는 젊은 관리자들이 생겨나는 것은 조직이 예측할 수 없는 시대를 대응하기 위하여 더욱 젊은 인재들을 중용할 수 밖에 없는 상황을 만드는 것 같습니다. 저는 기본적으로 경험주의자 이기 때문에 젊은 리더들을 별로 선호하지는 않습니다. 모르긴 몰라도 같은 분야의 경험이 더 많은 사람이 경험이 더 적은 사람보다 똑같은 의사결정을 해야 하는 순간이 오면 좀 더 오차가 적은 의사결정을 하지 않을까라는 생각을 하기 때문입니다. 그리고 경험 기반의 의사결정은 기업의 리스크를 줄여주고, 기업을 안정적인 상태로 유지하게 해줍니다. 여러분은 제가 방금 쓴 위 .. 더보기
뭐해서 먹고 살아야 하나? Hopefully... 살기 위해 먹느냐? 먹기 위해 사느냐? 이런 질문은 사춘기시절이나 대학시절에 아니면 사회생활을 시작하고 고단함으로 느낄 때 누구나 한번쯤은 스스로에게 던져봤을 질문이라 생각합니다. 여러분은 어떻습니까? 살기위해 먹습니까? 먹기 위해 살고 있습니까? 뭐 답이 어찌됐건 우리는 지금도 살아가고 있습니다. 오늘 질문은 도대체 뭘 해서 평생 먹고 살아야 하나? 입니다. 죽지 않으려면 먹어야 하고 먹으려면 일을 해서 수입을 만들어야 합니다. 돈을 벌어야 음식도 사고 적절한 소비도 하면서 생계를 유지할 수 있겠죠. 우리가 뭘 해서 먹고 사나? 라는 스스로에게 던질 때 어떤 상황 일때가 많을까요?지금 생활에 만족하고 수입도 원하는 만큼 나오고 저축도 잘 하면서 살고 있을 때 이런 질문을 스스로에.. 더보기
당신은 잘하는게 뭡니까? 주로 회사에서 문제를 일으키거나 큰 실수하면 고참이나 상사에게 듣는 일상적인 말인가요?그런데 저는 이런 소리를 들을 때마다(ㅋㅋㅋ) 이 질문은 정말 정곡을 치르는 질문이고 아주 중요한 질문이라고 생각합니다.이런 질문을 그냥 넘기게 되면 당신은 인생의 중요한 질문을 한번도 진지하게 고민해 보지 않고 대수롭지 않게 여기게 될 수도 있습니다. 제목과 같은 질문을 받으면 당신은 무엇이라고 대답하겠습니까? 쉘수도 없이 다양한 대답이 나오겠죠. 먹기, 자기, 숨쉬기, 걷기 같은 것도 나올 수 있는 대답이고, 좀 더 나가면 달리기, 춤추기, 노래하기, 소리지르기, 웃기기도 나올 수 있는 대답이고,수학, 물리, 화학, 국어, 영어, 국사, 세계사 같은 것도 나올 수 있고, 경청하기, 강연하기, 설득하기, 말많이하기도 .. 더보기
훌륭한 관리자가 되는것은 무엇일까? 많은 직장인들은 조직내에서 관리자가 되길 원합니다. 물론 원치 않는 사람들도 있지만 이것은 지극히 당연한 것일 수 있습니다. 인간은 누구나 관리를 받는 것보다 관리를 하는 것을 좋아하기 때문이죠.관리자가 되어도 그 위의 누군가에게 또 관리를 받지만 그래도 자기가 누군가를 관리하는 책임감 있는 위치에 있다는 것은 나름 조직내에서 의미있는 역할을 하고 있다는 것이기 때문에 관리자가 되기를 원한다고 생각합니다. 여기서 우선 관리자의 의미를 리더나 매니져, 보스, 상사등 우리가 조직내에서 혼재되어 사용하고 있는 단어와 비슷한 뜻이라고 가정하겠습니다.엄밀히 말하면 위의 모든 각 단어들이 다른 의미를 가지고 있지만, 그것을 구분하는 것은 다음에 시간을 내어 한번 정리해 보는 것으로 하고 오늘은 Manage라는 것을.. 더보기
인간관계를 만드는 당신만의 방법이 있으십니까? 사회생활을 하는 많은 사람들의 고민 중 하나가 나만의 휴먼 네트웍을 만드는 것입니다.조직내에서 인간관계는 조직내에서 나와 관련된 많은 중요한 역할을 할 수도 있고 실제로 많은 영향을 미치기 때문입니다. 소위 조직내에서 계파를 형성한다거나 줄을 탄다거나 하는 말들은 모두 이러한 조직내 인간관계의 단면을 잘 보여주는 것들입니다.많은 사람들은 이러한 편향되고 폐쇄적인 인간관계를 혐오하면서도 정작 자신이 이러한 특별한 관계를 조직내에서 가지고 있지 않다고 느끼면 불안감을 느끼기도 합니다. 참으로 아이러니한 현실이 아닐 수 없습니다. 그래서 우리는 더욱 과거의 조건없이 만났던 친구들을 찾고, 그러한 관계들을 더욱 소중히 생각하는 것 같습니다. 어찌되었건 조직내 인간관계는 단순히 업무를 하기 위한 관계를 넘어서 자.. 더보기
갈구는 선배... 들이 박을까? 회사를 다니다 보면 별의별 사람들이 다 있습니다. 저도 그 별의별 사람중 하나이며, 여러분이 그 중 하나입니다. 그러나 유독 회사에서 독특한 사람들을 볼 수 있을 것 입니다. 그 독특함을 다양한 것들이 있을 것입니다. 말투가 평범하지 않은 사람, 걸음걸이가 독특한 사람, 헤어스타일이 남다른 사람, 옷차림새가 튀는 사람, 똑같은 말을 들어도 꼭 혼자 다른 생각하는 사람등등 그러나 그 별의별 것들중에서 가장 짜증나는 것이 바로 나를 갈구는 선배일 것입니다. 동시에 무시까지 한다면 아주 죽창을 한대 쳐주고 싶겠죠. 거의 대부분의 직장인들은 자신을 갈구는 선배들을 겪어봤을 것입니다. 더 열받게 하는 무시하는 선배들도... 저도 그러한 경험을 많이 해보았습니다. 사회 초년생 시절에는 정말 분통이 터져서 잠을 못 .. 더보기
당신은 경쟁을 어떻게 극복하십니까? 우리의 일생은 여러 다른 사람과 얽혀진 하루하루가 쌓여서 만들어 집니다. 결코 혼자서 일생을 보낼 수도 없고, 혼자 살아가려해도 세상은 그렇게 허락하지 않습니다. 나와 다른 많은 사람들과 관계가 있다는 것은 설레는 일이기도 하지만 항상 즐거운 일만은 아닙니다. 그리고 그러한 관계가 경쟁의 관계로 엮이게 되면 일생은 피곤한 하루하루를 살아가게 우리를 몰아부칩니다. 긍정적인 성격의 사람이든 부정적인 성격의 사람이든 온순한 사람이든 난폭한 사람이든 이도저도 아닌 중간성격의 사람이든... 모든 사람은 자신의 성격과 상황에서 경쟁을 겪고 경험합니다. 특히 비즈니스 세계에서 경쟁은 나의 career 및 성과 그리고 급여등과 연계되어 우리의 일상을 더욱 지치게 합니다. 모든 비즈니스에 경쟁이 없을 수는 없습니다. 경.. 더보기
리더의 오류6 이 세상에는 70억명의 인구가 있으며, 모든사람은 다 다릅니다. 그리고 우리가 몸담고 있는 가정이든 사회이든 조직에서도 다양한 성향의 리더들이 있습니다. 사람의 다양성 만큼 리더들도 다 제각각 특성이 있으며, 그 특성에 따라 조직을 살리기도 하고 죽이기도합니다. 리더들이 흔히 저지르는 오류들 중에서 오늘은 수다에 대한 오류를 언급해 보려 합니다. 세상의 모든 사람들이 생각이 많지만 리더가 되면 그 생각이 더 많아집니다. Position에 대한 책임감을 토대로 자신의 팀을 더 좋은 팀으로 만들기 위한 고민, 목표한 성과를 극대화 하기 위한 고민, 팀원들을 어떻게 잘 굴릴지에 대한 고민, 존경받는 리더가 되기위한 고민 등등... 생각이 많기 때문에 자연스럽게 따라오게 되는 것이 바로 "말" 입니다. 그리고 .. 더보기
우리가 실패를 받아들이는 자세 우리가 초등학교부터(저는 국민학교 출신...ㅎ) 고등학교를 지나 사회생활을 시작하기도 하고, 대학교에 진학하여 자신의 목표를 향해 가는 길에 가장 많이 듣는 말 중에 하나가 바로 "실패는 성공의 어머니다." 라던지 "실패한 사람만이 성공할 수 있다." 하는 실패를 잘 극복하여 성공의 밑거름으로 삼으라는 말들일 것입니다. 이렇게 학교에서는 부르짖지만 과연 우리사회가 실패를 위의 명언처럼 받아들이는 문화인지는 고민이 되는 부분입니다. 어찌됐건... 작던 크던 실패를 경험해 본 사람은 실패를 하는 것이 후일 성공을 위해 꼭 필요한 과정임을 몸으로 배울 수 있습니다. 이 세상을 살면서 실패없이 승승장구하는 사람은 없습니다. 100% 누구나 다 실패를 경험하면서 살아가고 있으며, 그 실패를 어떠한 방법으로든 개인.. 더보기
백마탄 멋진 리더가 오길 기다리십니까? 우리가 사회생활을 하면서 가장 많이 이야기를 하는 대상중의 하나가 나의 상사나 리더이죠? 아마 맞을 것입니다. 왜냐면 그 사람은 나의 사회적 삶에 가장 영향을 많이 미치기도 하고, 가장 많이 접촉이 일어나기 때문입니다. 상하 관계가 비교적 확실한 우리나의 남성 문화와 대기업의 문화가 조합까지 된다면 아마 사회생활 뿐 아니라 나의 인생에 영향을 미치는 사람이 나의 상사나 조직의 리더들이 될 것입니다. 그래서 우리는 이러한 사람들의 말이나 행동등을 입에 많이 오르내리게 되고, 또 리더들 때문에 힘든들이 많은 것도 사실입니다. 리더는 리더대로의 위치와 입장이 있는 것이고, 직원은 직원대로의 위치와 입장이 있게 됩니다. 그래서 각자의 입장에서 말하는 논리와 상황이 다르겠지만, 근본적으로 추구하거나 존경하는 리더.. 더보기
아파보지 않았으면 함부로 말하지 마라. 오늘 글은 정말 몸으로 배운것을 써보고 싶은 마음에 시간을 내어 적어봅니다. 지난 2월에 저는 등에 난 양성종양을 제거하는 수술을 했습니다. 이미 아주 오래전인 20여년 전부터 알고 있었는데 뭘 이상이 없는 것 같아 그냥 놔두고 있었던 일종의 혹입니다. 그런데 이게 아주 미세하게 점점 커지는 것 같더니 지금은 주먹만한 크기로 커져서 옷을 입으면 등에 뭐가 뽈록 튀어나온 것이 확연히 보일 정도가 되어 버려서 큰 결단을 했습니다. 학생 때 바디빌딩을 할 때는 몸에 살이 많아서 잘 안 보이던 것이 이제는 직장생활을 하면서 살이 좀 빠지니 확연히 보이게 되는 것이 그 동안 몸 만들기만 신경썼지 정작 몸에 생긴 이상한 덩어리하나 제대로 관찰하지 못했던 것이 좀 한심스러웠습니다. 좌우지당간 병원의 병자만 들려도 경.. 더보기
당신은 부하직원이 알아듣게 말을 하십니까? 제목만 봐도 무슨 말을 하고 싶은지 감을 잡으실 것 같습니다. 바로 회사생활을 하면서 가장 어려운 부분이기도 한 상사의 말 똑바로 알아듣기입니다. 동시에 부하직원에게 똑바로 의사전달 하기도 쉽지 않은 부분입니다. 어느 한쪽이 노력한다고 되는 것도 아니고 양쪽 모두가 문제의식을 가지고 노력을 해야 양쪽의 communication이 완성될 수 있다고 생각합니다. 그러나 현실에서의 문제는 회사에서 항상 부하직원만 노력하게 된다는 것이 더 문제인 것 같습니다. 이 글은 예로 시작을 해 보겠습니다. 설부장 : 김차장, 이 보고서 내용이 왜 이런가? 내가 이렇게 하라고 했나? 그렇게 말을 해도 왜 맨날 내용이 이런가? 김과장 : 네 부장님, 전에 해주신 말씀을 기반으로 한다고 했는데 좀 더 다듬도록 하겠습니다. 설.. 더보기
옷 입는 것은 비즈니스의 시작 오늘은 좀 가벼운 주제의 이야기를 해보려 합니다. 바로 옷에 대한 이야기 입니다. 비즈니스 복장에 대하여는 많은 분들이 사회생활을 처음 시작할 때 선배들에게서 조언을 듣습니다. 어떤 형태의 비즈니스 field 이건 간에 그에 맞는 비즈니스 rule이 있게 마련입니다. 때와 장소에 맞는 옷입기는 우리가 집에서 자신의 일을 하러 나가기 전에 의사결정이 일어나는 비즈니스의 시작점이라고 할 수 있습니다. 흔히 영화제 시상식이나 백상 예술대상같은 연예계의 큰 잔치가 있게 되면, 그곳에 참석하는 연예인들이나 업계 종사자들은 자신의 개성을 한 껏 드러내고 멋스러운 분위기를 연출하려고 노력합니다. 그리고 많은 사람이나 기자들은 그들이 입은 옷이나 스타일을 가지고 Best 니 Worst이 하면서 수많은 가쉽거리를 만들어.. 더보기

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